2018-07-07 我們是科技業的螺絲釘：紀錄片連映暨導演座談
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【活動紀錄：瑪莉】
時間走到了人工智慧機器人取代人力的未來，我們觀看彷彿史前史代的科技勞工之死，這些科技產業的勞工為數眾多，離鄉背井的來到城市討生活，進到科技廠區，很可能得到一張定居在城市的幸福成功入場券，而努力著。
《機器人夢遊症》以及《飛昇》紀錄這些人的飛昇與墜落。
這群人裏頭，有農二代、鄉村人口，從十幾歲到三四十歲都有，從工廠晃蕩到街頭，晃到溜冰場、網吧、超市，或路邊，再晃回宿舍。
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一天的循環，重複而重複。工作更是如此。
七秒一個輪迴的工作循環強度，嚇壞了觀眾，平均下來一個工人一天重複了高達幾千次的動作，如此強大的異化，教授憤憤不平的說著，很久以前有個叫做福特汽車公司的事件是這樣的，當它把工作循環加速到四十二秒一個循環的時候，開始有大量的人過勞死：今天，資方繼續想盡辦法加速產值，也加速了勞資的衝突和貧富兩極的社會。
2010年非常震驚社會的事件，是富士康連續十多人自殺，（在這之後，中國大量封鎖相關訊息，以至於人們以為自殺事件僅存於當時而已）而在場也有觀眾曾在富士康工作幾年，他分享了他當時的工作經驗，也曾因人手不足被派到生產線上支援的，也感受了工廠內部勞工們的真實情況。
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除了孤寂，其實也存在著資方的策略，導演分享，為了避免宿舍內聚眾與械鬥的情況，宿舍分配會避免同省籍的以及同生產線的住在同一間。
但也因為沒有共通話題，宿舍也極難建立人際關係，由人成為螺絲釘，選擇死亡，也許也是保有最後身為人的尊嚴吧。
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人性，也是複雜的，《飛昇》在跳樓倖存者田玉的主述之中，看見了她所敘述的事件始末，但多少有觀眾如我揣測，僅工作一個多月的她，真的這麼清楚的看見了壓迫與結構性問題，還是這是各種媒體及團體所希望她所「見證」的故事呢？我想是兩者夾雜的，調查團體的老師曾很肯定地說，田玉恰恰好是他們所論述的最好例證，她成為典型。
台灣宏達電工程師猝死事件之後，家人親友無不沉痛的哀悼的想念著，但，勞動契約下的自願與非自願認定，過勞死究竟算是資方失職還是勞方自負，究竟算不算是職業災害，究竟能不能從國家單位求償與求處，中間的確充滿了非常多的曖昧與利害關係，沒有誰能單純的下定論。
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最後，不血汗的科技產品，真的存在嗎？或許真的如同導演所後設的，全由機器人生產線所製作出來為止前，大概無法避免吧。
但至少，除了價錢，我還想多考慮一點別的事情再決定。
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